청년들은 소셜임팩트 영역에서 일하고 싶을까?(2편)
에디터 노트 🖍🖋🖉 우리는 매일 각자의 자리에서 일을 한다 . 그리고 대부분의 사람들은 더 좋은 노동환경에서 일하기를 바란다 . 같은 일을 하더라도 이왕이면 복지가 좋고 , 급여가 높은 곳을 선호한다 . 만약 이러한 물리적인 환경이 충족되지 못한다면 , 그럼에도 불구하고 일터에 남아야 하는 이유가 있어야 한다 . 나의 주변만 봐도 그렇다 . 주변에 일하는 친구들을 보면 크게 두 그룹으로 나뉜다 . 먼저 원하는 기준에 부합하지 못하면 이직을 하는 사람 , 그리고 한 직장에서만 진득하게 근무한 사람이다 . 전자는 나의 경우다 . 나는 내가 직장에 남아야 하는 기준이 명확하면 일터에 남았다 . 당시 내가 직장에 남는 기준은 1) 급여 수준 2) 근로자 복지 3) 함께 일하는 동료 선후배들과의 합 ( 合 ) 4) 배울 수 있는 환경 이렇게 넷 중 단 하나의 요건만 충족하면 직장에 남기 위해 노력했다 . 후자에는 가까운 지인들이 속해있다 . 당연히 이들도 직장 생활을 하며 여러 우여곡절을 겪는 것 같아 보였지만 , 그럼에도 직장에 남았다 . 직접 물어본 적은 없지만 , 아마도 내 추측에 급여가 높거나 근로자 복지가 좋은 게 회사에 남는 큰 이유인 것 같았다 . 자 , 그럼 소셜임팩트 영역에서 일하는 청년들은 어떨까 . 이번 인터뷰에 응한 20 대 청년 냉면 (27 세 ) 은 이유를 모르겠지만 활동가나 실무자 중에 자신의 또래인 20 대가 많지 않은 것 같다고 했다 . 아마도 내 생각에 청년 당사자가 이렇게 느낄 정도라면 정말 유입되는 청년들은 많지 않은 것 같다 . 그렇다면 지금 이곳에서 현재 일하고 있는 청년들은 계속 소셜임팩트 영역에 남아 일하고 싶을까 ? 내가 느끼기에 소셜임팩트 영역에 청년 유입 방안 , 현재 일하고 있는 청년들이 유실되지 않도록 하기 위한 방안들을 고민이 계속되고 있다 . 선배들은 진심으로 미래의 소셜임팩트 영역의 지속가능성을 걱...
