지속가능한 돌봄 솔루션, ‘돌봄 시스템’으로 전환
한국 사회의 문제로 늘 거론되는 고령화는 이제 더 이상 피할 수 없는 숙제가 됐다 . 노인들을 위해 여러 형태의 복지와 돌봄 서비스가 시행되고 있지만 , 이 같은 돌봄 서비스를 지탱하는 것은 현장의 ‘ 돌봄 노동자 ’ 들이다 . 나는 언론인으로 오랫동안 일해왔지만 , 사실 나의 전공은 사회복지학이다 . 그래서인지 양질의 돌봄 서비스를 제공하는 것 만큼이나 서비스를 제공하는 주체 , 즉 돌봄 노동자들의 노동 환경이 얼마나 중요한지 늘 고민해 왔다 . 그동안 우리는 돌봄을 가족 혹은 여성이 희생과 헌신으로 책임져야 할 일 이라고 치부해 왔다 . 그 결과 돌봄 노동은 저평가 되었고 , 저임금과 비공식 노동이라는 꼬리표가 붙었다 . 특히 기자로 오랫동안 일하면서 돌봄 관련 취재를 할 때마다 " 돌봄 노동자가 행복해야 높은 품질의 서비스를 제공할 수 있다 " 는 말을 여러번 들었지만 , 돌봄 노동자들의 노동환경은 녹록지 않아 보인다 . 단순하게 복지예산을 증액하는 방식이 아니라 시스템을 변화시키는 것이 돌봄 노동자들의 노동환경과 이들이 제공하는 돌봄 서비스의 수준을 높이는 근본적인 해결책이 될 것이기 때문이다 . 🌸ILO 에서 말하는 돌봄 노동 : 5R 프레임워크 ILO( 국제노동기구 ) 역시 돌봄이 국가 경쟁력을 높이기 위한 ‘ 돌봄 ’ 의 필요성을 강조하고 있다 . ILO 는 2024 년 6 월 112 차 국제노동회의에서 양질의 노동과 돌봄 경제에 관한 결의안을 채택했다 . 그러면서 돌봄경제 , 성평등 , 양질의 노동 , 지속가능한 발전 , 사회정의 간의 본질적인 연계를 강조했다 . ILO 의 Care work and care jobs for the future of decent work( 양질의 노동과 돌봄 경제에 관한 해결책 ) 결의서에 따르면 ILO 는 생애주기적 돌봄 접근법에 기반하여 돌봄 경제에서 괜찮은 일자리를 증진하는데 주도...